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Location : Dans les studios de Webcastory
Format : Talkshow
Treatment : Debate
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2 exemples de nouvelles pratiques m'ont mis la puce à l'oreille...

Tout d'abord, c'est l'opération "Le job de l'Ete", qui fait actuellement fureur sur facebook (en tout cas dans mon réseau). Le concept ? Offrir un job de rêve à l'étudiant qui obtiendra le plus de votes sur sa vidéo d'autopromotion.

Dans un autre registre, Altran a récemment inventé le "jobroulette". L'idée est que les candidats puissent entrer directement en contact vidéo avec des employés de la société choisis au hasard et essayer ainsi de décrocher un poste au gré des conversations. (lire cet article de rue89 à ce sujet)

Chacun aura probablement son opinion, mais je trouve que rien que ces 2 exemples (on en trouvera probablement d'autres...) soulèvent des questions pour le moins intéressantes : 

  • Le nombre d'amis enclins à voter pour une vidéo est-il un critère de sélection d'un recruteur ?
  • Le facteur chance doit-il être renforcé dans les procédures de recrutement ?
  • Une méthode de recrutement devrait-elle faire l'objet d'une campagne de buzz ?
  • Ou placer la limite entre "marque employeur" et marketing viral ?
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